Agenda en Artikelen

Beleidsplan aan het schrijven?

Graag bieden wij een aantal tips & tricks aan bij het schrijven van de beleidsplannen in het kader van de Fair Practice Code.

–Lees de code en doe de Quikscan op deze website
–Behandel de vijf waarden van de code, je kunt daarnaast ook ingaan op Fair Pay, Fair Share en Fair Chain
–Gebruik je peers als denktank
–Deel kennis en ervaringen
–Stel een agenda op in je organisatie, maak een activiteitenplan
–Speel een rol in de sociale dialoog en beschrijf die expliciet
–Ga in op het perspectief van je instelling en toon reflectie en transparantie
–Faseer, onze stip op de horizon staat op 2025
–Gebruik de werkvellen, die wij gebruiken in de werksessies 'Fair Practice, en nu?'

Platform ACCT heeft een handreiking gemaakt voor instellingen die een subsidieaanvraag voorbereiden voor de periode 2021 2024:

"Om te beginnen veel inspiratie en succes gewenst bij schrijven van beleidsplannen voor de komende subsidieperiode. Inmiddels zijn subsidievoorwaarden, richtlijnen en beoordelingskaders bekend. Daarin is meer aandacht dan in voorgaande jaren voor de codes governance, inclusiviteit en fair practice [...].
In de meeste beoordelingskaders wordt benadrukt dat de beoordeling van de plannen zich vooral richt op de mate van reflectie en transparantie die de instelling laat zien. En op het perspectief dat de instelling hier voor ogen staat.

Wat is het kader?
1. Subsidievoorwaarden en richtlijnen.
De criteria en voorwaarden van de overheden zijn bekendgemaakt en op de diverse websites te vinden. Klik hier voor de subsidievoorwaarden van OCW.
 
2. Beoordelingskaders
De Raad voor Cultuur, de fondsen en verschillende adviesraden hebben hun beoordelingskader gepubliceerd, waaronder ook vanuit de invalshoek van een faire beroepspraktijk. Check hier het kader van de Raad voor Cultuur. Of klik hier voor bijvoorbeeld de Rotterdamse Raad voor Kunst en Cultuur.
 
3. Politiek maatschappelijke ontwikkelingen
De minister van SZW heeft beleid in gang gezet dat in de komende jaren het verschil tussen werkenden in loondienst en zzp’ers zal verkleinen. Mogelijk komt er een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering. Er is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De minister kiest voor minimumtarieven en het stimuleren van opslagen om het inkomen van zzp’ers op gelijk niveau te krijgen. Het lijkt verstandig om in de meerjarenbegroting hier waar mogelijk rekening mee te houden.
 
Wat biedt houvast?
1. Honorariumrichtlijnen en -afspraken
In verschillende deelsectoren zijn er in cao’s of richtlijnen al afspraken gemaakt over salarissen en honoraria. Soms zijn ze nog in ontwikkeling. Je kunt voor je eigen discipline de stand van zaken nagaan en, zoals de minister OCW ook verwacht, aansluiten bij de sociale dialoog.
 
2. De Fair Practice Code.
In de Fair Practice Code staan vijf waardes centraal . De code bevat duidelijke richtingwijzers. Er is ook een scan met rekentools beschikbaar. En het FPC-team van Kunsten’92 staat klaar om eventuele vragen te beantwoorden. En houdt Facebook in de gaten.
 
3. De checklist Fair Practice
Op verzoek en ten behoeve van de Raad voor Cultuur een andere adviesorganen heeft het Platform ACCT een checklist Fair Practice opgesteld waarmee raden en fondsen de plannen kunnen toetsen op dit onderdeel van arbeidsmarktbeleid.
 
4. *NIEUW*: De rekentool “cao-lonen naar zzp-tarieven”
Voor wie een referentie zoekt voor een gelijk en eerlijk loon voor zzp’ers ten opzichte van mensen in loondienst kunnen we nu ook een rekentool aanbieden. De tool is geen resultaat van onderhandelingen tussen sociale partners, maar leunt op de uitgangspunten van Min SZW (wetsvoorstel Minimumbeloning Zelfstandigen) en het flexicurity-principe “meer onzekerheid = hogere beloning”. De tool maakt hiermee een vergelijking voor afzonderlijke cao-domeinen zichtbaar. De tool en de toelichting kunt u opvragen bij de Kunstenbond. Met name de specifieke informatie uit verschillende cao’s vullen we nog verder aan. Alles en de updates kunnen worden gevonden in de bibliotheek op de website van de Arbeidsmarktagenda.
 
Tenslotte nog informatie over het Platform ACCT.
Het platform is er om de samenwerking en samenhang binnen de culturele en creatieve sector te bevorderen als het gaat om arbeidsmarktzaken. Dingen die je beter samen dan alleen kunt doen pakken we op, zonder op de stoel van anderen te willen gaan zitten. Het ministerie van OCW maakt dit platform mogelijk om daarmee een structureel vervolg te geven aan:
- de analyse van de arbeidsmarkt van SER en Raad voor Cultuur;
- het advies ‘Passie Gewaardeerd’ van beide adviesraden;
- de Arbeidsmarktagenda die de sector zelf heeft opgesteld.
 
In de beleidsnota’s die gaan verschijnen zullen kwaliteit, relevantie en publiekscontact belangrijke waarden zijn. Praktische en zakelijke aspecten (zoals versterken eigen verdienvermogen, auteursrecht, professionele ontwikkeling, cao’s, honoraria) komen op de tweede plaats. Begrijpelijk, maar soms kan dat afbreuk doen aan een professionele exploitatie en aan een faire beroepspraktijk. Daarom is het goed dat we hier nu ook meer aandacht voor hebben en de ruimte creëren die daarvoor nodig is.
 
Nogmaals: veel wijsheid en succes gewenst.
Namens Platform ACCT"

Bijeenkomsten